Agora a moda é exigir a candidatos a cargos intermédios que se apresentem a 6-7 entrevistas ao longo de 1 mês, para depois, quase invariavelmente, comunicarem que o recrutamente para a posiçao foi cancelado. A minha esposa passou recentemente por isso, até começar a recusar ela própria fazer mais de 2 entrevistas, para choque dos promotores dos recrutamentos. Também se recusa a fazer testes. Estamos a falar de uma pessoa com mais de 20 anos de experiência em multinacionais (muitos em posicoes de responsabilidade), em 3 continentes diferentes. Após a pandemia e consequente recusa de muita gente em regressar ao modelo de trabalho anterior, as empresas vao apalpando o terreno com falsos recrutamentos que lhes permitam calibrar as condiçoes que têm de oferecer. Como o sempre, sem qualquer respeito pelo tempo e dignidade das pessoas. É a beleza insondável do mundo corporate.
O segredo é a calma do negócio
ReplyDeletePara uma visão mais abrangente:
ReplyDeletehttps://www.theguardian.com/news/2018/apr/27/bulldoze-the-business-school
https://www.theguardian.com/news/2017/nov/23/from-inboxing-to-thought-showers-how-business-bullshit-took-over
Devo dizer que, se tivesse tido um filho e ele decidisse estudar gestão, o mais certo é que eu renegasse a paternidade. Há limites.
"se tivesse tido um filho e ele decidisse estudar gestão, o mais certo é que eu renegasse a paternidade. Há limites"
ReplyDelete:-)))
Agora a moda é exigir a candidatos a cargos intermédios que se apresentem a 6-7 entrevistas ao longo de 1 mês, para depois, quase invariavelmente, comunicarem que o recrutamente para a posiçao foi cancelado. A minha esposa passou recentemente por isso, até começar a recusar ela própria fazer mais de 2 entrevistas, para choque dos promotores dos recrutamentos. Também se recusa a fazer testes. Estamos a falar de uma pessoa com mais de 20 anos de experiência em multinacionais (muitos em posicoes de responsabilidade), em 3 continentes diferentes. Após a pandemia e consequente recusa de muita gente em regressar ao modelo de trabalho anterior, as empresas vao apalpando o terreno com falsos recrutamentos que lhes permitam calibrar as condiçoes que têm de oferecer. Como o sempre, sem qualquer respeito pelo tempo e dignidade das pessoas. É a beleza insondável do mundo corporate.
ReplyDelete"É a beleza insondável do mundo corporate"
ReplyDeleteExactamente.